Blogs overig·Sociale Competenties

Sociale competenties deel 15: de zeven eigenschappen van effectief leiderschap

Sociale competenties deel 14: de zeven eigenschappen van effectief leiderschap

Als je op zoek gaat naar managementboeken of boeken over leiderschap, ontkom je bijna niet aan de wereldwijde bestseller van Stephen Covey  genaamd De zeven eigenschappen van effectief leiderschap. Wat zijn de eigenschappen die Covey beschrijft en wat kan je hier als voetbalcoach mee?

Doorgaan met het lezen van “Sociale competenties deel 15: de zeven eigenschappen van effectief leiderschap”

Blogs·Sociale Competenties

Sociale competenties deel 14: groeimindset

Hoe komt het dat ene speler of trainer heel snel wil en kan leren en uitdagingen aangaat en de andere speler of trainer liever risico’s en nieuwe dingen vermijdt? Het antwoord ligt hoogstwaarschijnlijk in de mindset. De Amerikaanse Carol Dweck, een vooraanstaand professor psychologie, is bekend van haar theorieën over motivatie en mentaliteit, ofwel de mindset.

Doorgaan met het lezen van “Sociale competenties deel 14: groeimindset”

Blogs·Sociale Competenties

Sociale competenties deel 9: leertheorie van Maslow

De Amerikaanse psycholoog Abraham Maslow is natuurlijk vooral bekend van de naar hem genoemde piramide. De piramide gaat over de 5 basisbehoeften van de mens. Maslow heeft naast de piramide ook een eenvoudige leertheorie ontwikkeld. Deze leertheorie is ook toepasbaar binnen de sport. Hoe? Dat lees je zo.

Doorgaan met het lezen van “Sociale competenties deel 9: leertheorie van Maslow”

Blogs·Sociale Competenties

Sociale competenties deel 7: motivatietheorie van Herzberg

Hoe motiveer jij als voetbalcoach je spelers? Weet jij waardoor spelers gemotiveerd worden? Zijn ze op dit moment überhaupt gemotiveerd? En jij? Ben jij gemotiveerd? De Amerikaanse psycholoog Frederick Herzberg (1923 – 2000) heeft onderzoek gedaan naar motivatie onder werknemers. Het onderzoek heeft Herzberg verwerkt in zijn motivatietheorie.

Doorgaan met het lezen van “Sociale competenties deel 7: motivatietheorie van Herzberg”

Blogs·Sociale Competenties

Sociale competenties deel 5: feedback

Als coach ontkom je niet aan feedback geven en als het goed is wil je dat ook niet. Feedback is het geven van een terugkoppeling over iemands gedrag of prestatie. Voor spelers waarmee je werkt is feedback belangrijk: je schept duidelijkheid als je deelt hoe je over het functioneren van een speler denkt.

Doorgaan met het lezen van “Sociale competenties deel 5: feedback”