Hoe motiveer jij als voetbalcoach je spelers? Weet jij waardoor spelers gemotiveerd worden? Zijn ze op dit moment überhaupt gemotiveerd? En jij? Ben jij gemotiveerd? De Amerikaanse psycholoog Frederick Herzberg (1923 – 2000) heeft onderzoek gedaan naar motivatie onder werknemers. Het onderzoek heeft Herzberg verwerkt in zijn motivatietheorie.
Doorgaan met het lezen van “Sociale competenties deel 7: motivatietheorie van Herzberg”
Zondagavond 27 september 2020 was het dan zover. Het officiële debuut van Ronald Koeman als hoofdtrainer van FC Barcelona. De club waar Koeman zich als speler ongekend geliefd heeft gemaakt. Na een onrustige voorbereiding, waarin het wel/niet blijven van Messi het gesprek van de dag was, nam Barça het voor de competitie op tegen Villarreal. Wat viel op tijdens deze wedstrijd?
Doorgaan met het lezen van “Debuut Ronald Koeman bij FC Barcelona”
Het 100e bericht op de website! Toch wel een mijlpaaltje. Tijd voor een korte terugblik.
Doorgaan met het lezen van “Een mijlpaaltje: 100 berichten online”
Als voetbalcoach is handig om bij te houden hoe vaak spelers de training bezoeken. Sommige coaches koppelen hier aan het einde van het seizoen een prijsje aan. Hoe kan je op een eenvoudige manier de opkomst bijhouden? Daarvoor heb ik de Trainingsopkomst-en-wedstrijdstatistieken.xlsx (219 downloads) gemaakt. Als extraatje heb ik nog een tabblad toegevoegd waar je wedstrijdstatistieken kan bijhouden.
Doorgaan met het lezen van “Download trainingsopkomst en wedstrijdstatistieken”
Je bent voetbalcoach en hebt voor jezelf helemaal duidelijk wat je visie is. Mooi. Nu wil je dit graag aan je spelersgroep presenteren. Hoe kun je dat doen?
Voor de coaches die misschien niet weten waar te beginnen, of niet heel handig zijn met powerpoint is er een gratis download beschikbaar: Presentatie-spelprincipes.pptx (311 downloads)
Elk seizoen, ergens in de voorbereiding meestal, komt er een moment dat teams samenkomen om te bespreken en bepalen wat de doelstelling gaat worden voor het aankomende seizoen. ‘We moeten het er maar eens over hebben.’ Persoonlijk vond ik dit altijd een bijzonder ritueel.
Doorgaan met het lezen van “Sociale competenties deel 6: doelen stellen”
Als coach ontkom je niet aan feedback geven en als het goed is wil je dat ook niet. Feedback is het geven van een terugkoppeling over iemands gedrag of prestatie. Voor spelers waarmee je werkt is feedback belangrijk: je schept duidelijkheid als je deelt hoe je over het functioneren van een speler denkt.
Doorgaan met het lezen van “Sociale competenties deel 5: feedback”
In mijn blog over Lencioni heb je kunnen lezen welke frustraties goed teamwork in de weg kunnen staan. Of, positief geformuleerd, wat er nodig is om als team goed te kunnen functioneren. De basis van teamwork is vertrouwen. En vertrouwen kan groeien door elkaar te kennen en elkaars verschillende rollen in een team te erkennen. Bij het inzichtelijk maken van elkaars bijdrage voor het team, kunnen de teamrollen van Belbin helpen.
Doorgaan met het lezen van “Sociale competenties deel 4: de teamrollen van Belbin”
In ‘De zes rollen van de leraar’ beschrijft Martine Slooter effectief lerarengedrag aan de hand van 6 verschillende rollen. Slooter is consultant, trainer en coach in het onderwijs. ‘De zes rollen van de leraar’ is binnen het onderwijs een zeer bekend boek en verplichte kost voor een ieder die voor de klas wil staan. Wat kan je als voetbalcoach met dit boek? In deel 3 van de serie over sociale competenties gaan we kijken hoe je als voetbalcoach gebruik kan maken van de 6 rollen van de leraar.
Doorgaan met het lezen van “Sociale competenties deel 3: de 6 rollen van de leraar”Als voetbalcoach wil je spelers iets bijbrengen; individueel en op teamniveau. Je kan je vast voorstellen dat het daarbij helpt als er een omgeving wordt gecreëerd waarin ook echt geleerd kan worden. Een omgeving waarin spelers zich niet plezierig of veilig voelen kan en zal ontwikkeling afremmen. Hoe ziet een leeromgeving eruit waarin spelers kunnen leren en wat is je rol als coach hierin? Het car-model geeft antwoord op deze vragen.
Doorgaan met het lezen van “Sociale competenties deel 2: het car-model”